CV TIPS:
Do's and Dont's

Votre CV est votre carte de visite auprès du monde entier

 

En Europe, votre CV n’est pas « juste un document ».
C’est votre premier entretien, votre première impression et, souvent, votre seule chance d’être remarqué.

Les recruteurs ne lisent pas les CV. Ils les parcourent.
Si votre profil n’est pas clair, structuré et crédible en quelques secondes, vous êtes écarté. Sans débat. Sans seconde chance.

Un bon CV ne cherche pas à impressionner par sa longueur ou des phrases compliquées.
Il communique rapidement votre valeur, correspond aux attentes des recruteurs et fonctionne aussi bien pour les humains que pour les systèmes ATS.

Pourquoi c’est encore plus important aujourd’hui

Le marché de l’emploi européen est :

• Très concurrentiel

• International

• Fortement automatisé

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Concrètement :

• Les recruteurs traitent des centaines de candidatures par poste

• Les systèmes ATS filtrent les CV avant toute lecture humaine

• Les managers veulent de la clarté, pas des histoires

• La mobilité internationale impose des standards élevés et cohérents

Si votre CV est flou, obsolète ou mal structuré, vos compétences ne comptent pas.
Vous ne serez tout simplement pas vu.

Ce que les recruteurs européens veulent voir en 10 à 20 secondes

Dès le premier coup d’œil, ils cherchent à comprendre :

• Qui vous êtes

• Ce que vous faites

• Votre niveau et votre périmètre

• Où vous êtes basé

• Si vous correspondez au poste

Tout ce qui ralentit cette compréhension joue contre vous.

Structure : claire, simple, prévisible

Les recruteurs européens aiment la structure.
La créativité est utile dans un portfolio, pas dans la mise en page d’un CV.

 

Un CV efficace suit un schéma logique :

• En-tête (identité et coordonnées)

• Résumé professionnel court

• Expérience professionnelle (ordre chronologique inverse)

• Formation

• Compétences

• Langues

Pas de surprises. Pas de désordre.

L’en-tête : les bases doivent être irréprochables

 

Votre CV doit clairement indiquer :

• Nom et prénom

• Intitulé de poste ou spécialité

• Lieu (ville + pays)

• Numéro de téléphone (avec indicatif pays)

• Adresse e-mail professionnelle

• Lien vers le profil LinkedIn

Pourquoi c’est crucial :

• Les recruteurs filtrent souvent par localisation

• Beaucoup de postes sont géographiquement restreints

• Une information manquante entraîne un rejet immédiat

Si un recruteur doit deviner où vous êtes ou comment vous joindre, il passe au suivant.

 

La photo : norme européenne

Dans la majorité des pays européens, la photo est attendue.

Règles simples :

• Photo professionnelle et nette

• Fond neutre

• Bon éclairage

• Visage bien visible

• Aucun filtre

• Pas de photos de vacances ou de selfies

Pourquoi :

• Cela humanise votre profil

• Cela inspire confiance

• Cela respecte les standards européens

Une mauvaise photo est pire qu’aucune photo.

 

Résumé professionnel : court et percutant

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C’est votre positionnement, pas votre biographie.

• 3 à 4 lignes maximum

• Clair et direct

Il doit répondre à :

• Qui êtes-vous ?

• Quel est votre niveau d’expérience ?

• Quelle est votre expertise clé ?

• Quelle valeur apportez-vous ?

Pas de jargon. Pas de clichés.

 

Expérience professionnelle : l’essentiel, pas le volume

C’est ici que beaucoup de CV échouent.

Règles d’or :

• Ordre chronologique inverse

• Dates exactes (mois + année)

• Nom de l’entreprise et localisation

• Intitulé clair du poste

Maximum 4 points par poste

Pas 8. Pas 12. Quatre.

Chaque point doit montrer :

• Le périmètre

• La responsabilité

• L’impact

Les recruteurs veulent des résultats concrets, pas des listes de tâches.

Les dates exactes sont non négociables

Indiquez toujours :

• Mois / année de début

• Mois / année de fin

Exemple :
01/2021 – 09/2024

Pourquoi :

• Les trous doivent être compris

• Les chevauchements doivent être expliqués

• L’ancienneté se mesure dans le temps

Dates manquantes = doute.
Doute = rejet.

Trous de carrière et transitions : ne pas les cacher

Les pauses ne sont pas un problème.
Les pauses mal expliquées le sont.

Elles peuvent montrer :

• Formation

• Freelance

• Entrepreneuriat

• Mobilité internationale

 

Un bon CV reformule intelligemment, il ne dissimule pas.

Compétences : soyez sélectif

Les listes interminables n’impressionnent personne.

Concentrez-vous sur :

• Compétences techniques clés

• Outils, logiciels, méthodologies

• Expertise métier

Évitez :

• Compétences évidentes

• Soft skills sans contexte

Si une compétence ne renforce pas votre candidature, supprimez-la.

Langues : précision obligatoire

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L’Europe est multilingue.

Indiquez toujours :

• La langue

• Le niveau réel

Exemples clairs :

• Natif / Bilingue

• Courant / Professionnel

• Intermédiaire

• Basique

Ne surestimez jamais votre niveau. Il sera testé.

​

LinkedIn : le prolongement naturel de votre CV

Votre CV attire l’attention.
LinkedIn valide votre crédibilité.

• Les recruteurs vérifient systématiquement

• Les incohérences font douter

• La cohérence renforce la confiance

CV et LinkedIn doivent raconter la même histoire.

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Compatibilité ATS : indispensable

Aujourd’hui, un CV doit être lisible par les systèmes.

Cela implique :

• Mise en page simple

• Titres standards

• Pas de tableaux complexes

• Bons mots-clés

Un CV esthétique mais mal lu par l’ATS est rejeté avant même d’être vu.

 

En résumé

Votre CV n’est pas un simple fichier.
C’est votre vitrine professionnelle, votre argumentaire et votre ticket d’entrée vers les entretiens.

Un CV parfait ne garantit pas un emploi.
Mais un CV faible garantit presque toujours un refus.

Si vous voulez être visible, crédible et convoqué en entretien, votre CV doit être clair, structuré et irréprochable.