Question 1

Qu'est-ce que j'obtiens ?

Accepted Answer

CV:
Vous recevrez un CV entièrement nouveau et conforme aux normes ATS. Pourquoi est-ce important ? Un ATS (Application Tracking System) est un logiciel utilisé par la plupart des recruteurs et des responsables RH du monde entier.
Si votre CV a le bon format, il sera facilement reconnu par une analyse rapide dans leur système.
Nous rendrons le CV agréable à regarder et facile à lire.

Optimisation LinkedIn :
Nous examinerons attentivement votre profil LinkedIn et vous enverrons un PDF détaillé contenant des suggestions sur la manière de le rendre plus attrayant aux yeux d'un client potentiel, d'un responsable du recrutement ou d'un recruteur. Nous identifierons les points sur lesquels vous devez agir. Nous analysons votre profil LinkedIn, l'optimisons pour qu'il soit visible auprès des recruteurs et l'alignons sur vos objectifs de carrière. Cela comprend l'affinage de votre titre, la réécriture de votre résumé et l'amélioration des descriptions de poste pour qu'elles correspondent aux mots-clés recherchés par les employeurs.

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Question 2

Combien de temps cela prend-il?

Accepted Answer

2 jours ouvrables maximum. Nous travaillons vite et nous savons que le temps est important pour vous lorsque vous recherchez un emploi, c'est pourquoi nous travaillons dur pour terminer rapidement.
Sous 2 jours, vous recevrez votre rapport détaillé d'optimisation Linkedin ainsi qu'un projet de CV.
Nous incluons 1 révision, donc si vous avez quelque chose à modifier sur votre CV, envoyez-nous un e-mail immédiatement afin que nous puissions le modifier. S'il n'y a pas de révisions, nous vous envoyons le PDF final dans les 24 heures ou le jour même si nous le pouvons.
Les modifications sont effectuées et renvoyées dans les 2 jours.

Question 3

Pourquoi devriez-vous mettre à jour votre CV et votre profil LinkedIn ?

Accepted Answer

1. 1. Systèmes de suivi des candidatures (ATS) : de nombreuses entreprises européennes utilisent des ATS pour filtrer les CV. Les CV optimisés garantissent que les mots-clés, le formatage et la structure appropriés sont en place pour passer ces systèmes et atteindre les responsables du recrutement.
2. Normes professionnelles : les employeurs européens apprécient les CV concis et percutants qui mettent en valeur les compétences, les réalisations et l'adéquation culturelle. Un CV sur mesure démontre une attention aux détails et un professionnalisme.
3. Adéquation culturelle et localisation : les différents pays européens ont des attentes spécifiques concernant les CV et les profils LinkedIn.

L’optimisation localisée garantit le respect de ces normes, augmentant ainsi les chances de succès.
1. Démontrer ses connaissances numériques : un profil LinkedIn soigné témoigne d'une familiarité avec les outils professionnels modernes et le réseautage numérique, des qualités de plus en plus appréciées sur le marché actuel.
2. Mettre en valeur les compétences transférables : l'environnement de travail multilingue et multiculturel de l'Europe valorise l'expérience transfrontalière et les compétences transférables. Des profils et des CV optimisés mettent en valeur ces atouts de manière efficace.
3. Créer une marque professionnelle : un CV et un profil LinkedIn cohérents et convaincants reflètent la marque personnelle unique d'un candidat, aidant les employeurs à comprendre leur valeur en un coup d'œil.
4. Faciliter les opportunités de réseautage : LinkedIn permet de réseauter avec des professionnels et des recruteurs dans toute l'Europe, ouvrant ainsi les portes à des opportunités non annoncées et augmentant la visibilité dans des secteurs spécifiques.
5. S'adapter aux tendances du recrutement hybride : avec l'augmentation des rôles hybrides et à distance, une forte présence numérique, y compris un profil LinkedIn optimisé, est essentielle pour mettre en valeur les qualifications et se connecter avec les employeurs au-delà des canaux de candidature traditionnels.
Investir dans l’optimisation du CV et de LinkedIn est une décision stratégique qui garantit que les candidats se commercialisent efficacement, s’adaptent aux pratiques d’embauche régionales et maximisent leurs opportunités sur le marché du travail dynamique de l’Europe.

Question 4

Combien de fois puis-je faire des révisions ?

Accepted Answer

Une fois.
Nous sommes convaincus que le premier jet est déjà bien rédigé, mais il y a généralement quelques éléments mineurs que le candidat aimerait inclure.

Question 5

Faites-vous des CV dans différentes langues ?

Accepted Answer

Oui, nous pouvons corriger des CV dans n'importe quelle langue. Si la langue n'est pas l'anglais, nous nous abstenons de réécrire le texte d'origine. S'il s'agit d'un texte en anglais, nous nous permettrons de corriger les erreurs grammaticales, les paragraphes et de réécrire là où nous le jugeons nécessaire. C'est pourquoi vous devez d'abord approuver le brouillon et envoyer vos commentaires avant que nous ne rédigions la version finale.

CV # 1

CV # 2

CV # 3

CV # 4

CV # 5

CV # 6