top of page

Hvor mye kan jeg spare?


besparelser

Beløpet du kan spare ved å ansette en ekstern medarbeider varierer basert på en rekke faktorer, inkludert din bransje, den spesifikke rollen du ansetter for, plasseringen din og den generelle strukturen til virksomheten din. Men her er noen nøkkelområder hvor du potensielt kan spare penger ved å ansette eksterne arbeidere:

  1. Kontorlokaler og infrastruktur: Eksterne arbeidere trenger ikke fysiske kontorlokaler, noe som betyr at du kan eliminere eller betydelig redusere kostnader forbundet med kontorleie, rekvisita, møbler og utstyr.

  2. Overheadkostnader: Med færre ansatte på stedet kan du redusere utgifter knyttet til kontorrekvisita, rengjøring, vedlikehold og andre faste kostnader.

  3. Rekruttering og onboarding: Fjernansettelser lar deg ofte utnytte en større og mer mangfoldig talentmasse, noe som potensielt reduserer rekrutteringskostnadene. I tillegg kan ombordstigningskostnadene være lavere siden noen eksterne arbeidere allerede er kjent med eksterne arbeidsverktøy og praksiser.

  4. Ansattfordeler: Avhengig av hvor du befinner deg og arbeidslovgivningen, kan det hende du ikke er pålagt å gi visse fordeler til eksterne arbeidere, for eksempel helseforsikring eller transportgodtgjørelse, noe som fører til kostnadsbesparelser.

  5. Pendlekostnader: Eksterne arbeidere trenger ikke å pendle til kontoret, og sparer dem penger på transport, drivstoff, parkering og relaterte utgifter. Selv om dette ikke er en direkte kostnad for bedriften din, bidrar det til medarbeidertilfredshet og kan indirekte påvirke deres generelle kompensasjonsforventninger.

  6. Bevaring av ansatte: Fjernarbeid er ofte forbundet med høyere jobbtilfredshet og balanse mellom arbeid og privatliv, noe som kan føre til redusert omsetning. Lavere omsetning gjør at du sparer kostnader til rekruttering, opplæring og kunnskapsoverføring.


  1. Geografiske kostnadsforskjeller: Å ansette fjernarbeidere fra regioner med lavere levekostnader kan potensielt gi deg mulighet til å tilby konkurransedyktige lønninger som fortsatt er lavere enn det du måtte betale lokalt for samme kompetansesett.< /p> p>

  2. Fleksibilitet i arbeidstid: Fjernarbeid kan legge til rette for fleksibilitet i arbeidstid, slik at du potensielt kan spare overtid i høye perioder.

6 visninger

Siste innlegg

Se alle

Comments


bottom of page